IBS - Institut de Bijouterie de Saumur (la filière de formation en bijouterie, de la conception à la commercialisation)

Créateur de talents du CAP au BAC+2

Menu
Emeriser

Recruter un apprenti aux métiers de la bijouterie

Vous souhaitez recruter un apprenti dans le domaine de la bijouterie ? Vous informer sur l'ensemble des questions relatives à l'apprentissage et à l'alternance ?

Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en CDD de 1 à 2 ans, renouvelable en cas d'échec à l'examen et comportant une période d'essai de 2 mois. Il est établi sur un formulaire type signé par l'employeur, l'apprenti et son représentant légal si l'apprenti est mineur.

 

En signant un contrat d'apprentissage, l'apprenti devient salarié d l'entreprise (Art.L 117 bis-2 du code du travail) il n'est, en aucun cas, un stagiaire de l'Education Nationale.

 

Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage ainsi que les jeunes de 15 à 16 ans ayant effectué la scolarité jusqu'à la 3ème.

 

Pour préparer un métier par la voie de l'apprentissage, le jeune partage, en alternance, la formation entre une entreprise et le CFA. Le planning remis en début d'année indique les périodes en entreprise et au CFA.

Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, à qui il permet de bénéficier d'une formation et d'une expérience professionnelle.

  • Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
  • Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

Qui peut être Maître d'Apprentissage ?

Chaque apprenti doit être suivi par un Maître d’Apprentissage, qui peut être le chef d’entreprise ou un salarié, à condition de remplir l’une des conditions suivantes :

  • Disposer d’un titre ou diplôme au moins égal à celui préparé par l'apprenti, ainsi que d'une expérience professionnelle de deux ans dans le métier préparé.
  • Disposer d’une expérience professionnelle de quatre ans dans le métier préparé.

Quelles sont les démarches pour recruter ?

Après sélection, vous devez obligatoirement signer avec le jeune un contrat d’apprentissage, que vous pouvez retirer auprès de votre Chambre de Métiers ou Chambre de Commerce et d'Industrie. Ce formulaire CERFA précise notamment la formation suivie par le jeune, la durée du contrat, sa rémunération et votre engagement à mettre en place les conditions permettant une formation satisfaisante de l’apprenti.

 

Pour le remplir, vous devez vous procurer :

  • Les informations nécessaires auprès du jeune ou de son représentant légal.
  • Les documents à annexer au contrat.

N’hésitez pas à contacter votre Chambre de Métiers ou Chambre de Commerce et d'Industrie, qui peut vous accompagner dans votre démarche. Vous devrez lui transmettre le contrat d'apprentissage renseigné, complété et signé (par le chef d'entreprise et le jeune et son représentant légal le cas échant), afin qu’il soit vérifié et enregistré. Vous et votre apprenti recevrez ensuite chacun un volet du contrat, tandis qu’un exemplaire sera remis à la direction départementale du travail et de l’emploi pour validation.

 

Vous souhaitez plus d'infos ?

ibs@maineetloire.cci.fr -  Tél 02 41 83 53 93 Contactez-nous